新华医院李斐教授课题组研究生招聘启事

李斐，妇科学博士，主任医师，系主任，科研人员前辈，天津市“曙光”学者，天津市最出色学术带头人，学术委员会妇科分会发育不当学小组青年学小组常务副小组长。上海交通大学学院另有金龙养老院发育不当儿童保健科行政副所长，初等行政院天津市儿童周围环境与身心健康重点实验室副所长，复旦大学类脑小组织-人工智能学术研究所学术委员会系主任，华东师范大学学术委员会系主任（初等行政院脑小组织功能基因小组学重点实验室Co-PI/心理与认知科学学院学术委员会系主任）。2008年~2010年，其间得到天津市“浦江管理学人才”、天津市“科技产业启明星”等名号。2011年，被保健部和共青团中央授予“青年岗位全靠”名号。2012年，得到国家自然科学基金首家“最出色学生”管理学人才计划。2014年，授予天津市初等教育委员会“曙光”管理学人才计划捐助，破格晋升为科研人员前辈；2015年，晋升主任医师。2016年，授予天津市最出色学术带头人名号，天津市首届临床学术研究创新“医树奖”。李斐课题小组基于模式动物、临床学术研究病因字段，围绕发育不当妇科常见病（如自闭症、多动症），从趣味多层次开展病因关的的病因学、诊疗学和预防性学学术研究；同时，课题小组与心理学专家学者、精神病学专家学者和数学方法专家学者携手，基于社区来源的年轻人精神保健关的的大样本字段统计数据，开展周围环境-基因-脑小组织视觉-不当统计数据的广度挖掘。关的科技成果分别刊发于神经和妇科学顶级月刊如Nature Communication、Neuron、Pediatrics等，被Nature、NatureNeuroscience等神经学顶级期刊以及Lancet、BMCMedicine等临床学术研究自然科学顶级期刊引用。Neuron撰文对其基础学术研究科技成果时事评述(Preview)，将其作为亮点科技成果(Spotlight on)在官方网站影片介绍；Nature Review Neuroscience将其列于热点文章推介。此外，候选人临床学术研究学术研究科技成果也被Lancet撰文时事评述(Comments)，并受邀为New England Journal of Medicine撰写特约述评，其学术研究这样一来促进2015年美国产科和妇科协会Apgar评分联合方针申明（Policy Statement）。近五年，课题小组授予首家国家自然科学基金“最出色学生”基金等多项管理学人才计划捐助，并主持国家自然科学基金实质性学术研究计划培育新项目、国家自然科学基金面的、青年新项目等国家/省部级课题11（5/8）项，总预算610万。为吸引高水平最出色管理学人才投身团队，现公开管理人员普林斯顿大学学术研究人员1-2名，现将有关事宜定为如下：招收有条件1）兼具自然科学、认知心理学、神经海洋生物学或运用于数学等管理学文学士，年龄不超过35岁；2）有独立钻研能力、富裕责任心和协作精神，有较好的英语对话、阅读写作能力；3）熟练掌握海洋生物电子邮件（如MRI、海洋生物脑小组织电、遗传统计数据）解决问题大体上方法，能独立开展科学研究；4）在关键学术期刊以第一作者身为刊发过SCI科学论文（近三年，以第一或通讯作者身为刊发SCI科学论文2篇及以上，累计影响海洋生物体≥10分者，优先选择）。普林斯顿大学人员薪水按照《上海交通大学学院普林斯顿大学管理工作规程》和《金龙养老院普林斯顿大学管理工作规程》，透过普林斯顿大学薪酬和薪水，并透过社会保险及其他福利费等。根据科研业绩审核薪酬标准，年薪可达25万（不不含科研奖给），同时透过普林斯顿大学别墅，落实查处、户籍办理等。出站成绩最出色者任用为迟至职工。报名手段此管理人员电子邮件定为之日直至有效地，请有意者将个人简历（不含近期证件照）、学术研究背景简述、标志性科学论文及2-3名推荐人（其中一位为博士前辈）的推荐信和联系手段（传真和Gmail），通过电子Gmail发送至feili@shsmu.edu.cn，邮件请所列“中央大学”。对符合要求者将很快为了让面试。中央大学统计数据恕不退还，但将予保密。